Aportes a salud y pensión: por qué no se suman al total

Los aportes a salud y pensión son obligaciones frente al Sistema de Seguridad Social, no dinero que se entregue al trabajador. El empleador descuenta la parte del trabajador (4% salud y 4% pensión) y agrega la suya (8,5% salud y 12% pensión), y gira el total al sistema a través de la PILA. Nada de eso es plata que llegue a tu bolsillo en la liquidación.

Por eso, aunque el recorrido pregunte por su estado, esos valores nunca se suman al total de la liquidación. Sumarlos sería contar como acreencia un dinero que, por definición, va a las administradoras, no a la persona.

Si hay aportes sin pagar o mal liquidados, la vía es distinta a la liquidación: se reclaman ante la EAPB o el fondo de pensiones correspondiente y, si es necesario, ante la UGPP y el Ministerio del Trabajo, que vigilan la evasión. En pensiones, además, un empleador que no cotizó puede quedar obligado a responder por el tiempo dejado de aportar.

Confirmar el estado de los aportes es importante para tu historia laboral y pensional, aunque no cambie la cifra de la liquidación. Un periodo sin cotizar puede afectar semanas de pensión o el acceso a servicios de salud, y detectarlo a tiempo facilita corregirlo.

En un vínculo de prestación de servicios que en la práctica era laboral, la ausencia de aportes por parte de quien contrató es una de las señales del caso, pero no lo define por sí sola: se lee junto con la subordinación y los demás indicios.