Indemnización por despido sin justa causa

La indemnización por despido sin justa causa compensa la terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin una razón válida. No es un premio ni un pago automático de la liquidación: solo se causa cuando la terminación fue sin justa causa, y su monto depende del tipo de contrato y del salario.

En el contrato a término indefinido, para quienes ganan menos de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días adicionales por cada año siguiente, o su proporción. Para quienes ganan 10 o más salarios mínimos, las cifras bajan a 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional.

En los contratos a término fijo, la indemnización corresponde a los salarios que faltaban hasta la fecha de terminación pactada. En los de obra o labor, equivale a los salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días en ambos casos.

La causa de terminación es lo que decide todo, y por eso el recorrido te pregunta cómo terminó la relación. Una renuncia voluntaria o un despido con justa causa demostrada no generan indemnización. Un despido sin justa causa, sí. Y en el contrato a término fijo, no avisar la no renovación con al menos 30 días de anticipación puede prorrogarlo.

Además de la indemnización, hay que revisar si aplican protecciones especiales: por ejemplo, la estabilidad reforzada de personas en estado de salud delicado, embarazo o fuero, casos en los que el despido puede requerir permiso previo y tener consecuencias distintas. Eso escapa al cálculo estándar y conviene consultarlo con un profesional.