Diferencias frente al salario mínimo y referencia de IPC

Ningún salario puede pactarse por debajo del mínimo legal vigente del año, y en jornadas parciales el mínimo se compara en proporción a las horas realmente pactadas. Ese es el punto de partida de las alertas que muestra el recorrido.

Cuando no se informan los salarios de años anteriores, el modelo estima posibles diferencias comparando lo que se sabe con el salario mínimo de cada año. Es una alerta para revisar, no una deuda confirmada: depende de la jornada real (una media jornada cambia el mínimo aplicable), de los pagos efectivos y de la prescripción.

La prescripción importa mucho aquí. En materia laboral, la regla general es que los derechos prescriben a los tres años contados desde que se hicieron exigibles. Una diferencia de hace ocho años puede seguir siendo injusta, pero difícilmente reclamable, salvo excepciones. Por eso las diferencias antiguas se muestran como contexto, no como saldo.

La referencia de IPC es distinta y meramente informativa: muestra cuánto habría sido el salario si cada año hubiera subido según la inflación del año anterior. Para salarios privados por encima del mínimo, la ley no obliga a ajustar por IPC, así que no es una deuda: sirve para entender la pérdida de poder adquisitivo y para conversar un aumento.

Ambas cifras aparecen separadas del total precisamente porque necesitan verificación antes de reclamarse. Tratarlas como deuda automática sería un error; ignorarlas por completo, también.